يهدف البحث الحالي إلى التعرف على العوامل المؤثرة في ظاهرة تسيب الموظفين من جامعة الحمدانية، فضلا عن أثر عدد من المتغيرات الشخصية والوظيفية مثل (البيئة الاجتماعية، حجم الأسرة، مستوى الدخل والحالة الاجتماعية، والجنس).وتكونت العينة من (100) موظف وموظفة، اختيروا بصورة قصدية، وشملت كليات جامعة الحمدانية جميعها، وقد تناول البحث ملفات العاملين المعاقبين والمجازين خلال الأعوام من (2013- 2017) وقد تناول البحث عوامل النفسية، الاقتصادية، الاجتماعية، السياسية، التربوية .وعولجت البيانات إحصائيا باستعمال مربع كآي و(T-test) بوصفه وسيلة إحصائية، أظهرت نتائج التحليل تباين في ظاهرة تسيب الموظفين، وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تسيب الموظفين تبعا للمتغيرات الوظيفية والشخصية مثل(الحالة الاجتماعية، الدخل الشهري وحجم الأسرة)، كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تسيب الموظفين تبعا للمتغيرات الوظيفية والشخصية مثل(الجنس، البيئة الاجتماعية) وفي وضوء نتائج البحث قدم الباحثان عددا من المقترحات .
