يهدف البحث إلى التعرف على مفهوم الضغوط المهنية والمصادر التنظيمية لهذه الضغوط في بيئة التدقيق الداخلي و بيان تأثيرها على الاحتراق الوظيفي لدى المدققين الداخليين من خلال عناصرها المتعددة، وذلك من خلال الإجابة عن السؤال الرئيس الآتي ” هل هناك تأثير لمصادر الضغوط المهنية على الاحتراق الوظيفي للمدققين الداخليين في الوحدات الاقتصادية؟” تم اختبار فرضية البحث من خلال تحليل نتائج الدراسة الميدانية التي تمت من خلال آراء عينة من المدققين الداخليين في العراق فيما يتعلق تأثيرالضغوط المهنية على الاحتراق الوظيفي لدى المدققين الداخليين . توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها : أن الضغوط المهنية هي أعباء يتعرض لها المدقق الداخلي في عمله تحمل في طياتها إنفعالات غير سارة ناجمة عن البيئة المحيطة وظروف العمل، وان الاحتراق الوظيفي في التدقيق الداخلي ناتجة عن إستجابة المدقق الداخلي لفترات طويلة من الضغوط العاطفية والشخصية في العمل، ويتمثل في الاجهاد الوظيفي وتبلد المشاعر ونقص الشعور بالانجاز، بسبب أعباء العمل التي تفوق طاقته وتنتج عنها مجموعة من الأعراض النفسية والجسدية والعقلية ، ومن ثّمَّ إحساس المدقق الداخلي بتدني كفاءته في العمل التدقيقي وفقدان التزامه الشخصي في علاقات العمل.الكلمات المفتاحية:الضغوط المهنية، العناصرالتنظيمية للضغوط المهنية ،الاحتراق الوظيفي.
