يهدف هذا البحث الى تحديد مدى مساهمة استراتيجيات الترشيق التنظيمي في تحسين صحة المنظمة المبحوثة والمتمثلة بمديرية تربية محافظة نينوى، ولغرض الوصول الى هذا الهدف، فقد قدمت الدراسة اطار فكري مبسط لأغلب المواضيع أهمية والتي جرى تغطيتها من قبل الكتاب والباحثين لمتغيرات البحث، والمعززة باطار تحليلي مطبق على اراء 79 من الافراد العاملين عن المنظمة قيد البحث. وتبنى البحث الترشيق التنظيمي كمتغير مستقل والذي يتضمن ثلاثة ابعاد (تقليل المورد البشري، إعادة تصميم العمل، والاستراتيجية النظامية)، بينما تمثل المتغير المعتمد بالصحة التنظيمية. جرى استخدام الاستبيان في هذا البحث كوسيلة رئيسية لجمع البيانات وتم استخدام العديد من الطرق الإحصائية لمعالجة تلك البيانات من اجل اختبار الفرضية المعتمدة في هذا البحث من اجل إيجاد العلاقة للارتباط الإيجابي وعلاقة التأثير بين متغيرات الدراسة والتي فسرت لنا الاعتمادية على الترشيق التنظيمي عبر احد استراتيجياته المساهمة لتحسين مستوى الصحة التنظيمية في هذا الموضوع
